Recrutement de dirigeants et d'équipes stratégiques à Paris
Spécialiste des fonctions Corporate. Comex, Codir, juridique, éthique & compliance, RSE, RH, finance, secrétariat général, risques, administrateurs et administratrices. Nous identifions les meilleurs talents pour renforcer vos équipes de direction.
Notre expérience vous permet d'être gagnant
Depuis 2010, BCP Partners accompagne les entreprises dans l'identification et le recrutement de leurs dirigeants et cadres à haut potentiel. Chaque mission est cadrée avec vous, puis conduite dans la confidentialité.
Trois savoir-faire complémentaires au service d'une même exigence : la justesse du recrutement, là où l'erreur coûte cher.
- 01Executive Search
- 02Management de transition
- 03Conseil en gouvernance
Recrutement des fonctions Corporate
Direction juridique, éthique et compliance, risques, finance, RH, RSE, secrétariat général, Administrateurs & Administratrices. Des fonctions qui arbitrent, sécurisent et engagent l'entreprise, et dont la qualité se mesure autant à ce qu'elles évitent qu'à ce qu'elles permettent. BCP Partners les recrute depuis 2010, après une pratique de l'Executive Search engagée en 2008, en Executive Search et en management de transition, pour des groupes internationaux, des ETI, des fonds d'investissement et des cabinets d'avocats et de conseil.
Ces recherches se conduisent au contact des directions générales et des instances de gouvernance, Comex, Codir, conseils d'administration. Elles supposent de lire l'organisation avant de lire les parcours. Le périmètre réel du poste, les équilibres qu'il déplace, ce que son titulaire aura effectivement les moyens de faire.
Sélection rigoureuse
Processus structuré pour identifier des dirigeants hautement qualifiés, adaptés à vos enjeux.
Mission cadrée avec vous
Chaque mission est conçue selon vos objectifs et votre culture d’entreprise.
Suivi après placement
Nous suivons l'intégration du candidat pendant un an.
Des chiffres mesurés, pas des promesses
Ce que notre expérience change
Nous ne prenons pas une fiche de poste comme un cahier des charges. Le brief affine avec vous ce que la fonction exige réellement, parce que nous l'avons exercée.
Seize ans d'Executive Search nous ont appris à lire les organisations. Chaque mission est conduite de bout en bout par un consultant senior, du cadrage à la restitution.
Le cadrage est commun
Nous affinons ensemble le besoin réel. Périmètre, contexte, équilibres, conditions de réussite.
Les candidats parlent vrai
Issus de leur monde, les dirigeants échangent en profondeur sur leur expérience, leur vision et leurs aspirations.
Un consultant senior
Votre mission conduite par un praticien expérimenté, du premier échange au suivi d'intégration.
Dans les fonctions corporate
Neuf étapes, trois temps
De la définition du besoin jusqu'au suivi de l'intégration pendant un an. Suivez le fil.
- Définir le besoin & la stratégie· 01-03
- Sélectionner les candidats· 04-06
- Conclure & pérenniser· 07-09
- 01Comprendre la situationL'ambition et la culture du client.
- 02Définir la stratégie de rechercheDéfinir ensemble le besoin et calibrer le poste.
- 03Identifier et approcher les candidatsÉtablir la « Long List » et leur faire signer un engagement de confidentialité.
- 04Valider la « Long List » avec le ClientCandidats identifiés et approchés. Expérience, intérêt potentiel, motivation, rémunération.
- 05Interview des candidats et reporting au ClientApprofondir le questionnaire, analyser la restitution des tests AssessFirst (personnalité, aptitudes, motivation).
- 06Établir la « Short list »Documenter les candidats pertinents, intéressés et motivés.
- 07Interviews des candidats par le ClientTransmission du dossier confidentiel, restitution des tests et tableau comparatif en « Short list ».
- 08Assister le Client dans la sélectionPrendre les références, conduire les vérifications d'intelligence économique, négocier l'offre.
- 09Accompagner et pérenniserSuivre et faciliter l'intégration du candidat pendant un an.