BCP Partners est un cabinet indépendant de chasse de tête, Executive Search et management de transition, spécialisé dans les fonctions Corporate sensibles. Celles où l'erreur coûte cher, et où le bon choix fait avancer toute l'entreprise.
Cibler juste. Décider vite. Performer durablement.
Ils nous confient les recrutements qui engagent leur gouvernance. Certains depuis plus de dix ans, parfois quinze.
BCP Partners est né dans les fonctions qu'il recrute. Nous avons siégé en comité de direction, porté des fonctions juridiques et de conformité dans des groupes cotés, vécu les arbitrages que vos candidats vivront demain. Cette expérience fonde notre méthode. Avant de chercher, nous affinons avec vous la compréhension du besoin réel. Périmètre, rattachement, équilibres, conditions de réussite. C'est cette précision qui nous permet d'identifier les candidats idoines et de vous les présenter avec justesse.
Ce que cette double expertise, opérationnelle et Executive Search, change concrètement ? Nous lisons votre organisation avant de lire des CV. Et les candidats, face à d'anciens pairs qu'ils croisent dans leur milieu professionnel, échangent en profondeur. Leur expérience, leur vision, leurs aspirations. Pas un déroulé de parcours.
Nous avons aussi été clients des cabinets d'executive search avant d'en fonder un. La méthode BCP est celle que nous aurions voulu trouver alors, éprouvée par dix-sept ans d'Executive Search.
2
reprises de mission en dix-sept ans
Toutes deux pour des raisons personnelles du candidat, aucune pour erreur d’appréciation.
50 %
de nos mandats nous sont confiés par des clients qui reviennent
9 sur 10
missions menées à bien en moins de deux mois
35 % aboutissent en un mois.
10 ans et plus
l'ancienneté de plusieurs de nos relations clients
Trop de dirigeants vivent le juridique, la compliance ou la RSE comme des contraintes. Des fonctions qui disent non, qui freinent le business, qui coûtent sans rapporter. Nous recrutons celles et ceux qui prouvent le contraire.
Des Directeurs Juridiques business partners, qui fluidifient l'action au lieu de l'entraver et mettent la créativité juridique au service de la stratégie. Des Compliance Officers qui font de la conformité une boussole stratégique et donnent au business la confiance d'aller plus vite. Des Secrétaires Généraux qui font de la gouvernance un instrument de vitesse, pas de lenteur.
C'est ceux-là que nous cherchons. C'est ceux-là que nous trouvons.
Directeur Juridique, Compliance, Risques, Secrétaire Général, Finance, DRH, RSE, Administrateurs, et leurs équipes clés. Notre analyse commence avant la recherche. Nous identifions le besoin réel, puis nous chassons les profils qui y correspondent, y compris ceux qui ne sont pas en recherche.
Un départ imprévu, une transformation, un projet critique. Nous mobilisons en moins de 48 heures des managers expérimentés sur les fonctions Corporate.
Nous évaluons vos instances de direction (conseil d'administration, Comex, Codir) et nous vous aidons à définir un poste clé avant de le pourvoir. Parce que la meilleure recherche du monde ne rattrape pas un poste mal défini.
Nous recrutons
les fonctions Corporate sensibles
Directeur Juridique, Éthique & Compliance, Risques, Secrétaire Général, Administrateurs, Finance, DRH, RSE, Direction Générale. Le dirigeant et son premier cercle : adjoints, responsables, experts seniors.
Échanger 30 minutes sur votre besoinDéroulé de mission, dossier candidat, garantie de six mois, exclusivité, off-limits. Nos règles sont écrites. En dix-sept ans, notre garantie de reprise n'a joué que deux fois, jamais pour une erreur d'appréciation.
Huit questions, trois minutes.
Un recrutement sensible se prépare avant de se lancer. Trente minutes d'échange confidentiel pour cadrer votre besoin. Poste, contexte, équilibres, calendrier. Sans engagement. Et dès la conversation, une première lecture structurée de votre situation.
Réserver un échange de cadrageRéférences vérifiables. Sur demande, nous vous mettons en relation avec deux ou trois clients comparables à votre situation.
