Qui travaille concrètement sur ma mission ?

Un consultant senior conduit la mission de bout en bout, du cadrage à la restitution, avec l'appui de l'équipe. Pas de transfert vers une équipe junior après la signature.

Et si aucun candidat ne nous convainc ?

Nous poursuivons la recherche, et affinons le cadrage si nécessaire. Le mandat court jusqu'au recrutement réussi, pas jusqu'à la première shortlist.

Pouvez-vous nous donner des références ?

Oui. Nous vous mettons en relation avec deux ou trois clients comparables à votre situation. C'est la meilleure façon de nous évaluer.

Travaillez-vous pour nos concurrents ?

La question mérite une réponse précise. Elle fait partie de notre premier échange, avec nos règles d'off-limits sur la table.

Combien de temps dure une mission ?

Neuf missions sur dix aboutissent en moins de deux mois, 35 % en un mois, délais mesurés de la signature du mandat à l'acceptation de l'offre. Le cadrage initial, lui, ne se compresse jamais. C'est lui qui fait gagner les semaines suivantes.

Recrutez-vous aussi les équipes des dirigeants ?

Oui. Pour chaque fonction Corporate, nous couvrons le poste de direction et son premier cercle. Responsable, adjoint, expert senior. Le niveau d'exigence est le même, parce que ces postes portent les mêmes risques à leur échelle.

Ce que vous pouvez attendre de nous. Noir sur blanc.

Garantie, honoraires, exclusivité : tout est écrit. Voici nos règles, les mêmes pour tous nos clients.

Cette page est née d'une expérience de cliente. Avant de fonder BCP Partners, nous avons mandaté des cabinets d'executive search, et nous savons ce qu'on cherche sur une page comme celle-ci sans toujours l'y trouver. Voici les règles que nous aurions voulu lire.

Le déroulé d'une mission

Semaines 1-2 : cadrage. Immersion dans votre contexte, entretiens avec les parties prenantes clés, définition précise du poste avec vous. Livrable : une note de cadrage validée ensemble, le référentiel de toute la mission.

Semaines 2-6 : recherche et évaluation. Chasse directe, entretiens approfondis, tests de personnalité, prises de références. Un point d'avancement régulier. Vous savez toujours où en est votre mission.

Semaines 6-8 : décision (jusqu'à 10 pour les recherches les plus larges). Shortlist argumentée. Pour chaque candidat, un dossier complet. Nous vous accompagnons jusqu'à la négociation finale.

Après la signature : intégration. Suivi structuré du candidat et de votre organisation, jusqu'à la réussite établie.

35 % de nos missions aboutissent en un mois, 55 % entre un et deux mois. Neuf sur dix sont ainsi menées à bien en moins de deux mois. Délais mesurés de la signature du mandat à l'acceptation de l'offre par le candidat.

Le dossier candidat BCP

Nos clients nous le disent, le dossier candidat BCP est un véritable outil de décision. Pour chaque candidat présenté, il comprend l'analyse du parcours, notre lecture de son intérêt pour votre projet et de son adéquation à vos exigences comme à votre environnement, la restitution complète des tests de personnalité, les références croisées, et notre recommandation argumentée, y compris ses points d'attention. C'est sur ce dossier que se prend la décision. Et c'est à sa qualité que nos clients mesurent la nôtre.

La garantie

Si le candidat recruté quitte son poste pendant la période de garantie, nous reprenons la mission sans nouveaux honoraires. Notre garantie de reprise court sur six mois. Ses conditions, y compris la rupture à l'initiative de l'employeur, sont écrites noir sur blanc dans chaque mandat.

En dix-sept ans, cette clause n'a joué que deux fois. Dans les deux cas pour des raisons personnelles du candidat, jamais pour une erreur d'appréciation.

Exclusivité, off-limits, confidentialité

Exclusivité. Nous travaillons sur mandat exclusif. C'est la condition d'un engagement total de notre part, et de la confidentialité de votre recherche sur le marché.

Off-limits. Nous n'approchons pas les collaborateurs de nos clients pour le compte de tiers. La règle est écrite dans chaque mandat et s'applique pendant au moins deux ans.

Confidentialité et données. Les données des candidats sont traitées conformément au RGPD. Conservation limitée à deux ans, prolongée uniquement avec leur consentement explicite. La discrétion vaut pour tous. Clients, candidats et missions.

Combien coûte un cabinet d'executive search ?

Nos honoraires suivent le modèle de l'executive search de spécialité. Un forfait ou un pourcentage de la rémunération annuelle du poste, facturé en trois temps. Au lancement, à la présentation de la shortlist, à la signature. Ils sont annoncés par écrit avant le mandat, sans supplément caché. L'assessment approfondi et le suivi d'intégration sont compris.

La transparence porte sur les règles, la confidentialité sur les montants. Un recrutement raté sur une fonction sensible coûte, lui, bien davantage. Le poste vacant, le risque non couvert, le recommencement. Nos honoraires s'évaluent à l'aune de ce qu'ils évitent.

Questions directes, réponses directes

Qui travaille concrètement sur ma mission ?: Un consultant senior conduit la mission de bout en bout, du cadrage à la restitution, avec l'appui de l'équipe. Pas de transfert vers une équipe junior après la signature.
Et si aucun candidat ne nous convainc ?: Nous poursuivons la recherche, et affinons le cadrage si nécessaire. Le mandat court jusqu'au recrutement réussi, pas jusqu'à la première shortlist.
Pouvez-vous nous donner des références ?: Oui. Nous vous mettons en relation avec deux ou trois clients comparables à votre situation. C'est la meilleure façon de nous évaluer.
Travaillez-vous pour nos concurrents ?: La question mérite une réponse précise. Elle fait partie de notre premier échange, avec nos règles d'off-limits sur la table.
Combien de temps dure une mission ?: Neuf missions sur dix aboutissent en moins de deux mois, 35 % en un mois, délais mesurés de la signature du mandat à l'acceptation de l'offre. Le cadrage initial, lui, ne se compresse jamais. C'est lui qui fait gagner les semaines suivantes.
Recrutez-vous aussi les équipes des dirigeants ?: Oui. Pour chaque fonction Corporate, nous couvrons le poste de direction et son premier cercle. Responsable, adjoint, expert senior. Le niveau d'exigence est le même, parce que ces postes portent les mêmes risques à leur échelle.

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